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35岁高考后，就业观念将如何向“任人唯贤”转变？
2025年11月3日 07:31 来源：工人日记
35岁高考后，就业观念将如何向“任人唯贤”转变？专家建议建立胜任力分析模型，明确岗位所需的基本素质，通过结构化考核实现人才与岗位的精准匹配。工人日报记者陶文的解读建议，2026年高考报考年龄上限将提高至38岁，让很多“高龄考生”有更多报考机会。专家认为，放宽国考年龄限制将扩大选拔范围，让更多有工作经验的人更容易申请。然而，还需要注意的是，超过年龄标准只是一个起点。在设计制度时，要考虑机会公平和成长公平，引导全社会用人观念转变为“按绩效付费”。 “原本我感觉很失败，但现在我感觉自己正在东山再起。”来自山西省忻州市的张先生讲述了他今年报考公务员考试时的感受。 36岁的张先生在忻州市有一份稳定的工作，但他对自己的待遇不满意，所以五年前开始参加公考。当得知自己已经达到35岁的年龄限制后，他决定放弃参加公务员考试。 “没想到2026年，参加国考的年龄放宽到38岁，我一下子就多了3次机会。”张先生毫不犹豫地报名了。根据2026年全国高考公告10月14日，高考公布，考生年龄上限提高至38岁，硕士、博士课程新生年龄限制降至43岁以下。专家认为，放宽国考年龄限制将扩大选拔范围，让更多有工作经验的人更容易申请。但同样值得注意的是，超过年龄门槛只是一个起点，制度设计必须考虑机会公平和成长。 “35+”观众又找到了希望。周某今年36岁，在广西壮族自治区桂平市工作，正在备战2026年的高考。他大学专业是计算机专业，在一家公司做过几年程序员。看着很多同事因为年龄大了，无法快速学习新技能而被解雇，他感到危机感，开始准备公务员考试。希望找到一份稳定的工作。 2023年，周先生成为现任乡镇工商编辑。虽然工作稳定，但因为离家较远，我开始准备公务员考试。 “去年我通过了国考面试，可惜最后被拒绝了。我以为我再也没有机会参加考试了，没想到今年还能再试一次。”周先生高兴地说，国考年龄限制放宽了，给“大龄考生”带来了希望，“又像他一样。”大学毕业后，我在当地从事人力资源工作，在4S汽车经销店服务客户，还和朋友一起创业。 “一直不稳定。”35岁的河南省周口市居民李晓猛告诉记者，看到年龄限制放宽后，他觉得自己的人生有了新的方向和选择。选择了几个职位后，他决定应聘。黄河办事处位于焦作南部某地。国家公务员局数据显示，共有371.8万人通过雇主资格考试，较2025年增加约30万人。中国公共教育资深分析师李谦表示，参加国家考试的人数再创新高，他认为这与放宽年龄限制有关。许多35岁以上面临失业或转行的人选择参加公务员考试以寻求稳定的成长。 “放宽国家考试年龄限制是一个非常好的迹象。”华东师范大学公共管理学院副教授张家平表示，政府倡导主动脱离年龄标准，以实际能力作为就业标准，分析这有利于引导全社会转变就业观念。以“能力为本”。 “依靠经验和专业判断的领域会重新评估成熟人才的价值。”张家平说，空缺职位进展不大，发展前景令人担忧。“国考年龄限制的放宽符合我国人口结构的趋势变化。”张家平分析说，随着平均寿命的不断提高和延迟退休政策的实施，人们的职业生命周期越来越长，超过35岁的年龄限制符合规律此外，有专家分析，从招聘部门来看，有些岗位需要较强的组织和管理能力，对特定的专业技能和行业经验也有很高的要求。经验。许多35岁至38岁的人已经积累了相对系统的专业技能和工作经验，能够解决复杂的问题。允许他们参加公务员考试，有利于吸引专业人才进入公共部门，优化公务员队伍的能力结构和人员配置。尽管放宽年龄限制好处多多，但记者通过采访了解到，不少“大龄考生”备考困难，可供选择的工作也较少。小林拥有6年公考经验。虽然他已经35岁多了，但在得知放宽年龄限制后，他犹豫了是否参加国考。 “我不想放弃，因为我已经参加过很多次考试了。然而这些年来我牺牲了很多陪伴家人的时间来准备考试，所以我的工作也放慢了。”小林说，这次选的职位远在家或需要应届毕业生或基本工作经验。基本上没有合适的人选，所以他最终放弃了参加考试。李谦告诉记者，“35岁以上”的考生普遍职业目标明确，备考动机强烈，有良好的抗压能力和责任感。然而，这些考生的学习和记忆能力比年轻考生差，他们需要时间才能恢复应试能力。此外，还有很多家庭联系，时间和精力是共享的。记者在社交平台上看到，不少“大龄考生”对自己人到中年体力下降感到担忧。即使笔试通过了，体检也很难通过。他们担心很难将其与他们在以前单位的服务年限和级别联系起来，并且他们担心很难将其与他们的年限联系起来他们担心晋升会限制其前任单位的服务和职级，而其未来和发展前景将难以联系起来。也有担忧的声音。从公平机会到公平发展“国家考试年龄限制将有所调整。 ，可以向社会发出“技能为本”的信号，打破僵化的年龄规范，鼓励劳动力市场消除隐性年龄歧视。 ”吉林大学公共管理学院教授孙德超表示：实际上，国考前一些地区就出现了放宽年龄限制的倾向。今年1月，四川省社会保障和人力资源局宣布调整政府机关公共采购年龄上限，支持事业单位适当放宽聘用年龄要求，鼓励企业放宽聘用年龄限制。今年8月，上海宣布招考机关公共采购年龄上限。执法公务员的职责。 2025年考试发现，申请人必须年满18岁但小于38岁。 “虽然超越年龄门槛是实现就业公平的重要一步，但我们也必须认识到这只是一个起点。”针对部分“高级考生”的担忧，李谦强调，如果只是在录取时放宽要求，但后续的体检标准、晋级年限和培养机制仍沿用旧模式，高级人才可能会面临“入职难、发展也难”的结构性困境。因此，公务员报考制度的设计应从机会公平转向发展公平。也应该更加科学。要定制评价项目“并建立合理的晋升尺度”。张家平建议，要清醒认识开门迎客第一步，建立“双轨”发展通道，除了现有的行政等级之外，还可以以专业成就和项目贡献作为晋升的依据，而不是简单地按年龄和资历进行竞争。 “要加强招聘和晋升，明确应急处置、媒体、政策研究等各类岗位的基本素质要求，通过结构化考核实现人才与岗位的精准匹配，避免‘一刀切’用人。”张家平说。
（编辑：何欣）
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